Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания за прогул скачать | |
Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул.Приказ о дисциплинарном взыскании представляет собой документально закрепленное распоряжение руководителя о наказании работника за нарушение трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 192 Трудового Кодекса Российской Федерации существует несколько видов дисциплинарного взыскания в зависимости от степени тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен: Замечание является самой легкой формой наказания работника. Причиной его объявления становится неправильное исполнение должностных обязанностей или незначительное нарушение установленного трудового распорядка без серьезных негативных последствий для рабочего процесса, сотрудников и работодателя. Оно может быть назначено руководителем за однократный прогул подчиненного. Если работник продолжает нарушать трудовую дисциплину, например, снова не выходит на работу, начальник вправе применить более серьезную меру наказания - выговор. Иногда его наличие фиксируется соответствующей записью в трудовой книжке и в личной карточке работника формы Т-2. Увольнение относится к наиболее суровому дисциплинарному взысканию. Как заполнить приказ о дисциплинарном взыскании за прогул. Наказание работника осуществляется в соответствии с результатом проведенного расследования на предприятии. Собирается пакет сопроводительных документов от заинтересованных сторон: докладная записка от начальника подразделения; акт, содержащий информацию о причине наложения взыскания; объяснительная записка по факту нарушения от работника; другая необходимая документация. На основании представленных документов принимается решение о целесообразности назначения и виде дисциплинарного взыскания. Утверждаются ответственные лица, в обязанности которых входит ознакомление работника с текстом приказа и контроль за правильным и своевременным его исполнением. Бланк приказа о дисциплинарном взыскании за прогул в обязательном порядке должен содержать следующие данные: наименование организации; порядковый номер приказа; место и дату его оформления; название документа; описание причины, послужившей поводом для издания приказа; решение руководителя о назначении дисциплинарного взыскания: замечания или выговора; основание для утверждения вида наказания в виде перечня соответствующих документов с указанием даты издания каждого из них; подписи руководителей организации, подразделения и кадровой службы, а также работника; дату ознакомления работника с приказом. Образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул 2019. приказ № 3. г. Иркутск «11» июня 2016 г. О дисциплинарном взыскании. В связи с отсутствием на рабочем месте инженера Михайлова М.М. 07 июня 2019 года с 08 часов 00 минут по 17 часов 00 минут без уважительной причины. Объявить замечание инженеру Михайлову М.М. - докладная записка руководителя подразделения от «07» июня 2019 г.; - объяснительная записка от Михайлова М.М. от «08» июня 2019 г.; - акт об отсутствии на работе от «07» июня 2016 г. Руководитель организации _________________________ Куренной С.В. Руководитель подразделения _________________________ Игорев И.И. Начальник кадровой службы _________________________ Сидоров А.А. С приказом работник ознакомлен __________________ «___» ___________20___г. | |
|
Ссылки на выбор:
 | |
Похожие: