Образец характеристики на коммерческого директора для награждения скачать

Характеристика на руководителя с места работы (образец)

Общие требования к документу. «Солиднее» и удобнее составлять характеристику на фирменном бланке компании. Во-первых, это повысит доверие к документу, придаст ему официальности. Во-вторых, такой бланк избавит лицо, занимающееся подготовкой характеристики, от проставления наименования и реквизитов организации, так как они уже будут иметься в «шапке» листа. Подготовленный документ обязательно заверяется печатью организации. Его подписывает уполномоченное лицо.

Обычно это: либо директор предприятия; либо начальник структурного подразделения; либо руководитель отдела кадров. В отношении руководителя компании характеристику может составить ее учредитель. Характеристика составляется в деловом стиле. Ее задача – это, прежде всего, поведать о деловых качествах бывшего или нынешнего руководителя. Даже говоря о личности работника, ее положительных и негативных чертах, следует остановиться на тех, которые способны влиять на эффективность его начальственной работы. На практике отрицательные характеристики составляются крайне редко. При конфликтной ситуации организация, как правило, отказывает в их оформлении, так как выдавать подобные документы по требованию граждан она не обязана. Образец характеристики на руководителя организации: главные пункты.

Стандартная характеристика состоит из трех основных разделов: Идентификация работника-руководителя. В документе указывается: его ФИО; дата рождения; как долго он отработал (работает) в данной компании; в какой должности покинул организацию (или трудится в настоящий момент). Также в первой части характеристики проставляются место и дата ее оформления. Если ее печатают на обычном листе, а не на бланке компании, здесь же необходимо указать все ее реквизиты и наименование. Профессиональный путь руководителя в данной организации: на каких должностях он здесь работал (если был карьерный рост или перемещение); как зарекомендовал себя на руководящем месте; какие успехи были достигнуты за время его руководства; получил ли он за это время дополнительное образование, повысил ли квалификацию; были ли поощрения за успешный труд, и т.д. Писать надо лишь о периоде работы руководителя у конкретного работодателя.

Охватывать весь его трудовой опыт в иных организациях не нужно. Личные качества руководителя. В заключительном разделе внимание уделяется свойствам характера работника, имеющим непосредственное отношение к его административной деятельности. Например, любовь человека к детям или животным не прояснит, есть ли у него способности к руководящей работе. Поэтому сообщать о них в характеристике излишне. Акцент следует сделать на таких личностных особенностях, как: лидерские качества; высокая работоспособность; желание совершенствовать навыки руководителя; стрессоустойчивость; организаторские способности; умение быстро принимать решение (в экстренных ситуациях); готовность работать в команде и брать на себя ответственность; уверенность в собственных силах, и т.д.

Сообщать о характере руководителя следует максимально объективно, кратко и корректно. Характеристика на руководителя – образец составления. Составить шаблонную характеристику на руководителя невозможно. Она также индивидуальна, как и любой человек на руководящем посту. Образец лишь помогает понять ее логику и правила оформления, служит своеобразным ориентиром.

Приведенные выше пункты могут быть дополнены в зависимости от ситуации. Например, если характеристика нужна для продвижения по службе, в ней можно упомянуть, что работник пользуется заслуженным авторитетом в коллективе и предложил немало новаторских идей. Или если он возглавлял отдел продаж, остановиться на его производственных показателях.